À toute entreprise désirant améliorer la protection sociale de ses employés.

La garantie de base de ce contrat présente trois avantages pour l’employeur :
- Un moyen de renforcement de la protection sociale des employés ;
- Un moyen de motivation du personnel ;
- Un moyen d’amélioration de son image de marque dans son environnement. Pour nous permettre de faire une proposition chiffrée, nous vous prions de nous communiquer la liste de vos agents que vous souhaitez assurer avec les renseignements suivants pour chaque employé ou catégorie d’employés :
- Nom, prénom ou matricule ;
- Date de naissance ;
- Le capital à assurer

Le capital à assurer par Agent est, soit un multiple du salaire brut mensuel de chacun d’eux, soit, forfaitaire et en fonction des catégories socioprofessionnelles (exemple : 15 000 000 F CFA pour les Cadres et 10 000 000 F CFA, pour les Agents de maîtrise, 5 000 000 FCFA pour les employés).
Il vous appartient de faire le choix et de nous l’indiquer.
Le contrat est souscrit pour une durée d’un an et se renouvelle au 1er janvier de chaque année par tacite reconduction.
Chaque année, l’Entreprise contractante doit communiquer à la GA-VIE la liste des Assurés contenant les informations suivantes :
- Nom, prénom
- Date de naissance
- Capitaux à assurer
À la souscription, chaque agent doit :
- Être âgé de moins de 65 ans ;
- Remplir un questionnaire médical ;
- Éventuellement, passer les examens médicaux complémentaires que la Compagnie pourrait lui demander.

La prime totale à payer par Agent sera fonction du montant du capital à assurer et de l’âge moyen du groupe.
À titre d’exemple, supposons que l’âge moyen de vos employés est de 35 ans et que le capital garanti que vous choisissez est de 2 500 000 FCFA par agent, la prime annuelle à payer par agent peut être estimée à 10 550 FCFA TTC.
Cependant, en fonction de la date d’effet du contrat, la prime pour l’année est calculée au prorata.