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INDEMNITES DE FIN DE CARIERRE

Le contrat I.F.C. a pour but de permettre à un employeur de constituer un fonds collectif

1QU’EST CE QUE C’EST ?

Le contrat I.F.C. a pour but de permettre à un employeur de constituer un fonds collectif destiné spécifiquement à financer les indemnités de fin de carrière dues par l’Entreprise à ses salariés lorsque ces derniers sont en fin de contrat.

2A QUI S’ADRESSE-T-IL ?

À toute entreprise ou organisation légalement constituée et ayant au moins 05 employés déclarés à la sécurité sociale.

3POURQUOI SOUSCRIRE ?

Notre contrat présente les avantages suivants :
Au plan administratif :
- L’externalisation de la gestion de vos prestations légales en matière d’indemnité de départ à la retraite ;
- L’estimation exhaustive de votre passif social. Au plan financier :
- La revalorisation annuelle du fonds collectif au taux minimum garanti de 3,5% l’an ;
- Une participation éventuelle aux excédents financiers en fonction des résultats des placements ;
- L’entreprise disposera du fonds constitué quelle que soit sa situation financière au moment de l’exécution de son obligation à l’égard de chaque travailleur.
Au plan fiscal :
- La prime IFC est exonérée de taxes ;
- La prime IFC est déductible du résultat fiscal.